ANALISIS FAKTOR PENENTU KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MIMIKA(Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Mimika)
Keywords:
Leadership Style, Supervision, Work Discipline, Work MotivationAbstract
This study aims to determine the factors that influence the performance of employees at the Mimika Regency Transportation Office. This study uses a descriptive method of data collection through questionnaires sourced from employees at the Mimika Regency Transportation Office, with a sample size of 57 respondents. Data analysis was conducted using Confirmatory Factor Analysis (CFA) with the assistance of SPSS version 26. The results of the analysis revealed that out of the four factors (leadership style, supervision, work discipline, and work motivation) that determine employee performance at the Mimika Regency Transportation Office, all indicators were found to align with their respective factors. Among these four factors, the most significant factor in determining employee performance at the Mimika Regency Transportation Office was found to be the supervision factor.
Downloads
References
Athar, H. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Selong Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 5(1), 57-64.
Aziz, F., & Suryadi, E. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai di biro umum kementerian pendidikan dan kebudayaan republik indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(2), 178-187.
Amin, N. M. (2015). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Sistem Informasi, 1-7.
Asnar, Z. H. (2017). Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di PKP2A III LAN Samarinda. Jurnal Universitas Mulawarman, 1(4), 1488-1500.
Amelia, Y., Aprianto, R., & Suyadi, S. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Lubuklinggau. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 485-493.
Athar, H. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Selong Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 5(1), 57-64.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100-124.
Barusman, M. Y. S., & Saputra, M. R. (2013). Analisis Pengaruh Pengawasan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Sukadana Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1).
Bandiyono, A., Hamzah, K. F., & Hidaya, N. A. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kedisiplinan pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50-65.
Buku Ajar: Kepemimpinan Strategis. (2021). (n.p.): Nizamia Learning Center.
Berbagai Faktor Bagi Peningkatan Kinerja Pegawai. (2022). (n.p.): Feniks Muda Sejahtera.
Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. (2016). (n.p.): Deepublish.
Dewi, A. R. S., & Hasniaty, S. E. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(2).
Djadjuli, D. (2018). Pelaksanaan pengawasan oleh pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 4(4), 565-573.
Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pelayanan publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 31-43.
Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202-216.
Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang). (2020). (n.p.): LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Jamaluddin, J., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1).
Kepemimpinan Organisasi dan Bisnis: Faktor Pendukung Pendukung Keberhasilan Pemimpin. (2019). (n.p.): CV. Pena Persada.
Lukas, M., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Man, S. (2020). Analisis Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Akuntanika, 6(1), 38-45.
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7(9), 2117-2146.
Man, S. (2020). Analisis Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Akuntanika, 6(1), 38-45.
Margaret, F. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Islam At-Taqwa Gumawang. Kolegial, 5(1), 95-109.
MPOT: Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. (2022). (n.p.): Penerbit NEM.
M. (1985). Administrasi kepegawaian Negara Indonesia. Indonesia: Sumur Bandung.
Motivasi Kerja dan Gen Z: Teori dan Penerapan. (2020). (n.p.): Zaida Digital Publishing.
Marsaoly, K. M., & Nurlaila, N. (2016). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Maluku Utara. Jurnal Manajemen Sinergi, 4(1).
Peraturan Gubernur Papua Nomor 23 tahun 2011 tentang uraian tugas dan fungsi Dinas Perhubungan Provinsi Papua.
Peraturan Gubernur Papua Nomor 46 tahun 2016 tentang organisasi dan tata kerja Dinas Perhubungan Provinsi Papua.
Perilaku Organisasi Analisis Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai. (2022). (n.p.): CV Literasi Nusantara Abadi.
PL Supervisi Perspektif Syariah. (n.d.). (n.p.): Elex Media Komputindo.
Tugas Guru Dalam Pembelajaran: Aspek Yang Memengaruhi. (2022). (n.p.): Bumi Aksara.
Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). (2020). (n.p.): Deepublish.
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya kepemimpinan dan motivasiterhadap kinerja karyawan pada bank BJB cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
Proceeding Cilacap National Conference On Maritime and Multidisciplinary Study: Perguruan Tingg di Era Revolusi Industri 4.0. (n.d.). (n.p.): Uwais Inspirasi Indonesia.
Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 177-182.
Rohaeni, H. (2016). Model gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(1), 32-47.
Rompasˡ, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 177-182.
Sudiarditha, I. K. R., Waspodo, A. A., & Triani, N. A. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada direktorat umum lembaga pelayanan publik televisi republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 20(2), 278-292.
Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 23(2), 121-137.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47-57.
Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45-54.
Utomo, J. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75-86.
